¡Todo lo que debes saber para encontrar los mejores Abogados laborales en Sevilla!

El trabajo es una actividad fundamental en la sociedad y por lo tanto nadie está excepto de resultar afectado ante determinadas situaciones que surgen en el desarrollo de las actividades diarias, de allí la importancia de conocer cuáles son los derechos y deberes de un trabajador.

Por ejemplo, si nos situamos en Sevilla, es fundamental que estés enterado de cuales son los mejores abogados laborales de la ciudad, para ello, es recomendable conocer su trayectoria en la resolución de conflictos de índole laboral, aportando soluciones legales efectivas.

Un despacho de abogados laborales, puede ayudarte a resolver muchos grandes problemas, dando soluciones legales, a casos como; Asesoramiento por acoso laboral o mobbing, tramitación de permisos y excedencias, impugnación de despidos y de sanciones, reclamaciones, derecho sindical, entre otros.

Si trabajas en Sevilla u otra localidad de Andalucía y fuiste despedido injustificadamente, debes actuar rápidamente y con cautela, ya que solo dispones de 20 días para hacer tus reclamaciones. Por lo tanto, ante esta situación te urge la asesoría de abogados laborales para conseguir una indemnización justa.

Funciones de los abogados laboristas

Debemos de saber, que la función principal los abogados laboristas, está en velar por el respeto de los derechos de los trabajadores, cumpliendo con su misión conforme a lo establecido en las leyes. Sirviendo para resolver controversias, así como para estar informado de las novedades legales del sector.

A continuación, detallaremos una serie de casos concretos, en los cuales los abogados laborales cumplen importantes funciones en defensa de los derechos del trabajador.

1. Acoso laboral o Mobbing: Se trata de conductas no deseadas que tienen lugar en el trabajo, motivadas por factores que van, desde el sexo, la edad, religión, nacionalidad, discapacidades o hasta por el embarazo.

Las leyes prohíben el uso del acoso laboral como arma de represaría, sin embargo, no todas las situaciones desagradables que se producen en el ambiente laboral son consideradas como acoso. Por lo tanto, los abogados laboristas, están en capacidad de ayudar a delimitar su existencia.

Entre las causales de acoso laboral, destaca el hecho de que sea una conducta ofensiva de tipo reiterativa. También aplica cuando se ejerce un nivel de hostilidad que hace del ambiente de trabajo un lugar intimidatorio y abusivo.

Si esto ocurre, es prioritario que, como trabajador, consigas la debida ayuda legal, especialmente si la empresa para la cual trabajas, no ha sido diligente para tratar de detener el acoso.

1. Accidente de trabajo: La ley general de la Seguridad Social, establece que se presumirá, salvo que se pruebe lo contrario, que son constitutivas de accidentes de trabajo, aquellas lesiones a consecuencia del trabajo que ocurran dentro del lugar de trabajo o en consecuencia de este.

También se consideran como accidentes laborales, las lesiones ocurridas durante los desplazamientos antes, durante o después del trabajo. En estos supuestos se produce una presunción de carácter legal a favor del trabajador.

Corresponde al empleador, el demostrar que la lesión o enfermedad no se produjo a consecuencia de la realización del trabajo. Será el tribunal, el que fije la indemnización, en base a las circunstancias del accidente, de los daños y en base al baremo indemnizarlo.

1. Despido improcedente: Es el momento en el que la empresa prescinde del trabajador y da por finalizada la relación jurídica entre ambas partes. Comúnmente se producen en Sevilla, muchos casos de despido improcedente, el cual conlleva a la obligación del pago de una indemnización.

Si buscas un equipo de abogados laborales en Sevilla, no dudes en confiar tu caso a Pérez y Bravo abogados, en donde encontrarás atención 100% especializada, en materia jurídico – laboral, así como de seguridad social, enfocados siempre en la satisfacción del cliente, apegados a la norma. 

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José Simón Elarba Haddad: La Importancia de contar con un abogado experto en Mobbing en Sevilla

¿Qué debo hacer? Recomendaciones de un abogado laboralísta

Cuando estás en búsqueda de la asesoría legal que te permita poder solventar alguna irregularidad cometida en tu contra, es importante tomar una decisión acertada, mediante la cual obtengas soluciones a corto plazo, con la confianza de poner tu estabilidad personal y familiar en buenas manos.

En el mundo del derecho laboral, lo que no se demuestra no existe y, por lo tanto, si un trabajador desea reclamar algún derecho que sienta está siendo vulnerado, debe poder contar la asesoría un Abogado especializado, que pueda atender su caso en Sevilla o cualquier otra localidad de Andalucía.

Recordemos que el derecho laboral en España, contempla diversas áreas, que van desde los accidentes laborales, los despidos improcedentes, invalidez, acoso laboral, indemnizaciones, pensiones, entre otras situaciones que tienen lugar dentro del ambiente de trabajo y que impide el normal desempeño de funciones.

Recomendaciones en caso de despidos injustificados

Todo trabajador debe estar muy atento, a fin de evitar ser víctima de las trampas del despido en Sevilla, en donde la empresa procede ilegalmente para vulnerar el derecho laboral y por lo tanto se hace necesario atender las recomendaciones de un abogado especializado en la materia.

Existen muchas “trampas de libro” empleadas para despedir a un trabajador, y a continuación destacaremos las más conocidas, con el propósito de que estés prevenido por si en algún momento pueden ser utilizadas como un señuelo en tu contra.

La primera, es cuando la empresa argumenta, que al firmar la carta de despido como no conforme, significa quedarse sin liquidación, sin embargo, debes de saber que es una mentira, ya que el finiquito se cobra sí o sí. Al firmar como no conforme, podrás tener derecho a reclamar en caso de que sea necesario.

Pero también, pueden ocurrir casos en los que el trabajador es despedido, pero sin que existe un documento físico como tal. De acuerdo a lo que dice un reconocido abogado experto en Derecho laboral en Sevilla, esta es una maniobra ilegal, ya que su emisión es de carácter esencial.

Ten presente, que la carta de despido debe reflejar los motivos y la fecha del despido, en caso de que esto no ocurra, puedes contar con la asesoría calificada en derecho laborista de Pérez y Bravo abogados.

Otro caso, es cuando el trabajador es enviado a casa de vacaciones, ante esta situación debes actuar con precaución, ya que no es conveniente caer en la trampa de no asistir al trabajo y que en consecuencia seas despedido debido a causas disciplinarias.

Las vacaciones deben ser disfrutadas en el momento legal establecido y debe existir constancia por escrito del uso de este beneficio laboral, en su debido momento y respetando la norma.

Asesoría en Derecho laboral

En caso de que la empresa sienta que será denunciada por el trabajador y en procura de evitar que esto ocurra, puede llegar a realizar promesas de un nuevo contrato, pero no de forma inmediata, como una jugada para retrasar el proceso, ya que solo tienes 20 días hábiles desde la comunicación de despido para reclamar.

Si te piden firmar una carta de renuncia a tu empleo para poder cobrar el paro, la respuesta debe ser un no rotundo, ya que, de acuerdo a la asesoría especializada de un abogado, esto sería una trampa, para que el trabajador expresara su deseo “voluntario” de abandonar su puesto de trabajo en Sevilla.

Otro mito, es asustar al trabajador despedido, asegurando que, en caso de demandas, no podrá cobrar la indemnización hasta tanto el mismo no culmine. Ya que, de acuerdo al Derecho laboral español, cada cosa va por caminos diferentes y podéis estar tranquilo, ya que estáis cubierto por la ley.

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José Simón Elarba Haddad: ¡Todo lo que debes saber sobre abogados de conciliación en Sevilla!

Lograr un balance entre la vida personal, familiar y el trabajo puede ser una tarea complicada, pues no siempre es posible llegar a un acuerdo con la empresa o con el empleador para ajustar el horario de trabajo o las labores a desempeñar en función de las responsabilidades personales.

Lo que algunas personas no saben es que la ley contempla derechos de conciliación personal, familiar y laboral, para garantizar que los trabajadores puedan permanecer en sus puestos de trabajo cuando estos han asumido responsabilidades tales como la maternidad/paternidad o el cuidado de mayores.

Sin embargo, no todo el tiempo las empresas cumplen con estos derechos de conciliación, y en algunos casos, podrían tomar medidas como despidos.

En estos casos, es fundamental contar con el apoyo y asesoría de un abogado con experiencia en conciliación en la ciudad de Sevilla, quien lo ayudará a presentar su papeleta de conciliación, hacer cumplir los derechos que le corresponden y, en el peor de los casos, obtener la indemnización correspondiente.

El acto de conciliación laboral

La vida laboral puede ser complicada y, algunas veces, pueden ocurrir situaciones que dejan al trabajador o trabajadora en una posición desfavorable, tras una acción injustificada por parte de la empresa u organización.

Dos de las situaciones más comunes son:

1. Despido improcedente
2. Reclamación por salarios debidos

En estos casos, la ley exige al trabajador presentar un documento llamado papeleta de conciliación, el cual tiene como objeto conseguir que ambas partes (la empresa y la trabajadora o trabajador) lleguen a un acuerdo, conocido como acto de conciliación, antes de proceder a presentar a denuncia.

Aunque es cierto que un trabajador puede llenar y presentar su papeleta de conciliación sin la asistencia de un letrado o abogado laboralista, es altamente recomendado contar con un profesional con experiencia en derecho laboral, quien le asesore en todo momento para llegar al acto de conciliación.

Dependiendo de la comunidad autónoma en la que se encuentre, y más importante, donde esté ubicada la empresa involucrada en la papeleta de conciliación, el trabajador deberá promover el acto de conciliación ante la consejería de trabajo correspondiente. 

En Sevilla y el resto de Andalucía, esta institución es llamada CMAC (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

Existe un plazo para presentar la papeleta de conciliación, que dependerá de la reclamación que realice. Si el trabajador reclamará un despido, este tendrá veinte (20) días hábiles, a partir del momento en que el despido se efectuó. Mientras que para reclamaciones por salarios debido o reconocimiento de otros derechos, el plazo será de un (1) año.

Posibles conclusiones del acto de conciliación laboral

No existe una única forma en la que podría concluir un acto de conciliación, pues esta dependerá de las acciones que tome cada parte, así como de la posición de cada una. Por lo general, se distinguen cuatro (4) situaciones:

1.Cierre del acto con avenencia de ambas partes

Tiene lugar cuando el trabajador y su abogado representante llegan a un acuerdo referente a la reclamación.

2. Cierre del acto sin avenencia de las partes

En este caso, el acto de conciliación queda cerrado sin haber llegado a un acuerdo, con lo cual, el trabajador puede presentar una demanda, teniendo en cuenta que tendrá un plazo de los veinte (20) días que tuvo para presentar la papeleta antes el CMAC en Sevilla, menos la cantidad de días que tomó presentarla.

Por ejemplo, si presentó su papeleta de conciliación al sexto día hábil tras haber sido despedida, la persona tendrá catorce (14) días hábiles restantes para presentar una denuncia.

3. Cierre del acto tras haber sido intentando sin efecto

Esta situación tendrá lugar cuando el trabajador o su abogado representante han comparecido, pero el representante de la empresa no, lo cual se hará constar en el acta.

4. Archivo

Cuando ni el trabajador ni su representante legal se presentan, la papeleta será archivada, y el trabajador deberá presentar otra papeleta de conciliación si lo desea, siempre que se encuentre en el plazo, calculado de la misma forma que en el cierre sin avenencia de las partes.

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Accidente Laboral en Sevilla: ¿Por Qué Buscar la Ayuda de Abogados Profesionales?

El desempeño de una actividad laboral durante un período de entre 4 y 8 horas (más en algunos casos) puede involucrar una serie de riesgos para la salud y la integridad física y mental del trabajador(a), los cuales dependerán de las tareas que requiera el trabajo.

Aunque no todos los trabajos requieran de la realización de tareas que involucren un riesgo evidente, tales como los trabajos en la industria de la construcción o los trabajos de carga manual, en muchos empleos existe la posibilidad de sufrir un accidente laboral.

Tan solo en Sevilla se suscitan una lamentable cantidad de accidentes laborales cada año, con lo cual, es fundamental entender sus derechos como trabajador, así como los beneficios que puede llegar a obtener con la ayuda de un abogado experto en accidente laboral.

¿Qué es un accidente laboral?

Se consideran como accidente laboral a las lesiones o perjuicios sufridas durante el desarrollo de las actividades en el trabajo, o en los desplazamientos hacia el trabajo o de regreso. También se considerarán accidentes laborales aquellos que ocurran realizando actividades laborales fuera del centro de trabajo (oficina, sede, etc.).

Es importante diferenciar entre accidentes laborales y enfermedades profesionales u ocupacionales. Las enfermedades profesionales en España se publican en una lista oficial, y están contempladas en la Seguridad Social.

Un accidente laboral es un evento que ocurre de forma imprevista a un trabajador o grupo de trabajadores, y genera consecuencias negativas en la salud e integridad física de quien los sufre, y dependiendo de los daños, el trabajador(a) podría tener derecho a una indemnización y a otros beneficios.

En algunos casos la empresa, organización o empleador(a) podría no hacerse cargo de los gastos suscitados por el accidente, o no aceptar la responsabilidad. En estos casos, un abogado con experiencia en casos de accidente laboral en Sevilla puede ayudarle a obtener los beneficios que le corresponden por ley.

¿Qué hacer en caso de un accidente laboral?

Si usted o algún familiar o persona cercana ha sufrido un accidente laboral en Sevilla, o considera que su salud se ha visto comprometida debido a un evento no esperado durante el desempeño de su trabajo, usted podría recibir a una o más indemnizaciones contempladas por la ley en caso de accidente laboral.

Sin embargo, la organización o lugar de trabajo no siempre reconocerá que ocurrió un accidente laboral, o no tomará medidas inmediatamente cuando un indeseado accidente en el trabajo ocurre, y si la persona afectada no toma medidas, sus derechos podrían no ser cumplidos.

En estas situaciones, conocer sus derechos y lo que por ley le corresponde es sumamente importante, y para asegurar que su caso será debidamente atendido, la asesoría de abogados conocedores de casos de accidente laboral le ayudará a conseguir la(s) indemnización(es) que merece:

• Pensión por incapacidad permanente (parcial, total o absoluta)
• Recargo de prestaciones
• Mejoras en el convenio del trabajador(a)
• Otras indemnizaciones

Incapacidad permanente por accidente laboral

La incapacidad permanente es una pensión que pueden obtener las personas cuya salud se ha deteriorado, y que a causa de ello no puedan cumplir con algunas o todas las tareas que requiere su trabajo, ya sea de forma temporal, parcial o total.

Para que usted pueda ser elegible para una pensión por incapacidad permanente, no necesariamente deberá haber sufrido un accidente laboral, pues otras condiciones o enfermedades podrían ser suficiente.

Sin embargo, una persona que haya sufrido un accidente laboral podría recibir una pensión por incapacidad permanente sin tener que cumplir con el requisito de estar cotizando, y solo bastará con estar asimilado/a o de alta en la Seguridad Social.

Si ha sufrido un accidente laboral en Sevilla, no dude en contar con la ayuda de Perez y Bravo, abogados profesionales con experiencia en accidentes laborales, quienes le ayudarán a recibir las indemnizaciones que su caso merece. 

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