Principios del derecho laboral en España

27Hay varios principios que rigen las normativas del derecho laboral en España, en este artículo pretendemos contarte de qué manera actúan estos principios, con la intención de que aprendas cómo funcionan cada uno de ellos por separado y también cómo actúan unificados.

Principio de Jerarquía normativa

Este principio dentro de la legislación española permite ordenar las leyes y por ende, la ordenanza de las mismas, de una manera en la que se pueda organizar el compendio de leyes según un orden lógico de importancia.

En la legislación española se establece un orden cronológico de leyes según una lista bien especificada que se puede encontrar en todas las leyes que rijan al trabajo, en ese caso, las leyes que ocupan el rango más superior en las leyes españolas, son las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

En segunda instancia se pueden encontrar las disposiciones legales que componen los tratados internacionales y otros documentos de este tipo de instancias como actos del gobierno por fuerza de ley.

Posteriormente se ubican los reales decretos y las órdenes ministeriales. En el siguiente estrato se ubican los convenios colectivos y en el último rango de las instancias legales se posicionan los usos y costumbres.

Principio de Norma mínima

Este principio quiere decir que ninguna norma que esté dirigida a beneficiar al trabajador de alguna manera, así sea de rango mayor, puede ser derogada en perjuicio del trabajador. Aunque la norma mínima no es aplicable a ciertas relaciones laborales, sí que lo es en la mayoría de ellas.

Una norma mínima establece que los trabajadores deben mantener sus derechos o al menos el mínimo de ellos, con la intención de que no puedan salir perjudicados en ningún tipo de problema que tengan con su patrono o empresa empleadora.

Explicado de otra manera, este principio de norma mínima supone que no se puede aplicar ningún tipo de ley que vaya en detrimento de los derechos de los trabajadores, o que sea minoritaria a otras leyes que resalten los derechos de los trabajadores. En definitiva es una ley que busca proteger cada uno de los derechos que tiene el trabajador, con la intención de salvaguardarle en cualquier problema legal que se le presente.

Principio de Norma más favorable

Este principio de ley detalla que la norma que se aplicará ante cualquier conflicto que involucre a un trabajador de una empresa, es aquella que favorezca de mejor manera al trabajador en cuestión.

Esto se detalla en la legislación española de forma muy expresa, y se detalla que ante cualquier juicio, los tribunales pueden tomar en cuenta la ley que mejor favorezca al trabajador para poder resolver esta clase de conflictos. Este principio claramente favorece al trabajador sobre su empleador.

Ocurre sobre todo cuando hay varias leyes que se aplican a la situación por la que atraviesa el trabajador ante la empresa empleadora. El hecho de aplicar este principio legal, lo tiene que llevar a cabo el abogado y juez que sea el encargado de llevar adelante la resolución del problema.

Principio de Absorción y compensación

Este principio laboral es aplicado al salario de los españoles y tiene que ver con la cantidad de euros en cierta frecuencia, que es cancelado a los trabajadores de la empresa empleadora.

En ese sentido, la norma establece que se aplicará la absorción y compensación cuando el salario sea más favorable para los trabajadores que lo que se establece en la normativa colectiva.

Evidentemente también es un principio que favorece mucho a los trabajadores, aunque puede ayudar a las empresas a no cancelar más de lo que se ha establecido con el trabajador, y esto también beneficia al empleador.

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José Simón Elarba Haddad: La retención en nómina de un trabajador

En este artículo te enseñaremos todo lo que tienes que saber sobre la retención de nómina de un trabajador. Algunas veces nos topamos con estos conceptos un poco extraños y que quizás no entendemos muy bien, o de pronto, tenemos conocimientos al respecto, pero no contamos con un abogado que nos ayude a solventar el problema.

En Pérez y Bravo Abogados no solo te ponemos al tanto de todo lo que tienes que conocer al respecto sino que también te podemos brindar las herramientas necesarias para lograr sobrellevar estas situaciones.

¿Qué entiendo como retención en nómina?

Cuando hablamos de retención en la nómina, nos referimos a una cantidad de dinero en específico que la empresa puede retener en sus arcas, de un salario en este caso, aunque también puede ser de cualquier tipo de dinero que no necesariamente tenga como concepto, la nómina de sus trabajadores.

Para ser un poco menos técnicos, la retención en nómina es el dinero que retiene la empresa del dinero que corresponde a sus trabajadores, y que por lo general utiliza para pagar impuestos.

Las retenciones, como bien decíamos, se suelen utilizar para pagar impuestos, pero también se utilizan para pagar ciertos beneficios que, al final, son disfrutados por los mismos trabajadores en el momento en que lo deseen o lo necesiten.

Cálculo de retenciones en la nómina

Cuando se van a calcular las retenciones de cada trabajador, se tiene en cuenta la situación personal de cada uno, y es por eso que las retenciones de algunos trabajadores suelen ser más elevadas que las de otros trabajadores que tienen el mismo cargo.

De esta labor se encarga Hacienda, que pone a disposición de todos, un buen sistema automatizado en el que los trabajadores pueden rellenar las casillas correspondientes para hacer el cálculo de la nómina y posteriormente de la retención que le corresponde, dependiendo siempre del tipo de contrato que el trabajador tenga con la empresa, y de la situación personal de cada uno.

Es importante saber que la empresa debe saber hacer muy bien el cálculo de la nómina, porque de lo contrario, Hacienda puede sancionar a la compañía por el incumplimiento de las normativas administrativas y fiscales del Estado.

¿Cuál es la condición de las retenciones en nómina de los trabajadores?

Este trámite es completamente obligatorio, y de hecho, Hacienda obliga a la empresa a que cumpla con la declaración de este tipo de retenciones, porque de lo contrario, podría ser sancionada.

Siendo de carácter obligatorio, la empresa siempre debe cumplir con hacerlo y el empleado siempre debe estar al tanto de que la empresa haga el cálculo correspondiente. Tener conocimiento sobre este tipo de procedimientos, hace que el empleado saque el mayor de los provechos a sus derechos fiscales dentro de la compañía.

Si el trabajador tiene nulos conocimientos sobre el cálculo de este tipo de trámites, así como también tiene desconocimiento del porcentaje que le deben retener según su tipo de contrato y condiciones personales, entonces tendrá la posibilidad de contactarse con un abogado que pueda explicarle cómo son las cosas al respecto, y para ello puede contar con el apoyo de Pérez y Bravo Abogados.

¿Qué profesionales debo buscar para que me ayuden?

Evidentemente el responsable de sacar de dudas a los trabajadores con respecto a este tema no es otro que un buen abogado, profesional que puede conseguir solo en el bufete de Pérez y Bravo Abogados.

Los abogados de nuestra firma no solo tienen experiencia y pericia, sino que también tienen los conocimientos y la pedagogía para explicar con lujo de detalles, todo lo que tienes que saber para comprender los procesos administrativos por los que atraviesa una empresa.

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Accidente laboral sin estar dado de alta

En el siguiente artículo te diremos todo lo que debes hacer si ocurre un accidente laboral, pero no estás dado de alta en la Seguridad Social.

El caso es que un accidente laboral puede suceder en cualquier momento, sin importar si estás o no dado de alta en la Seguridad Social.

¿Qué es un accidente laboral según la ley?

Según la legislación vigente, cuando hablamos de un accidente laboral nos referimos a cualquier hecho fortuito que le ocurra a un trabajador dentro o fuera del trabajo, pero siempre que esté cumpliendo actividades correspondientes a su rutina de trabajo.

Un accidente laboral por lo general puede dejar una consecuencia bastante fuerte en el trabajador, que en algunas ocasiones, le puede suponer la invalidez en cierto grado, para continuar trabajando en esa labor.

¿Qué hacer en caso de tener un accidente laboral?

Cuando se tiene un accidente laboral, lógicamente lo primero que se tiene que hacer es visitar a un médico lo más rápido posible para que pueda evaluar al trabajador, en este caso al paciente. El médico se encargará de determinar la gravedad del accidente que sufrió la persona e indicará el tratamiento y las terapias que debe completar.

Posteriormente, y en cuanto al aspecto legal, el trabajador debe apelar a la empresa para que reconozca la situación en la que ha quedado y para que se haga cargo en todo lo referente a las condiciones de salud del trabajador.

En caso de que la empresa opte por no hacerse cargo de la situación por la que atraviesa el trabajador, entonces este último deberá solicitar la ayuda de algún profesional que le ayude a que la empresa pueda responder por lo ocurrido. Es allí donde es necesaria la ayuda de un abogado especializado en accidentes laborales, el cual puedes encontrar en Pérez y Bravo Abogados.

¿Y qué pasa si no estoy dado de alta en la Seguridad Social?

En caso de que el trabajador no esté cotizando en la seguridad social, o que no esté de alta en dicha institución, la empresa en cualquier caso debe hacerse cargo del caso del trabajador y ayudarle en todo lo que sea necesario referente a los cuidados posteriores por consecuencia del accidente laboral

El caso es que la empresa debe asumir su responsabilidad de la misma manera, sin tomar en cuenta si la persona está o no cotizando o esté dado de alta en la seguridad social. Con este respecto la ley es bastante estricta, así que todas las empresas deben ceñirse a esta normativa.

¿Qué profesionales pueden ayudarme?

Evidentemente, el profesional indicado para ayudar al trabajador, en caso de ocurrir una situación como esta, es un abogado laboralista.

En Pérez y Bravo Abogados somos especialistas en derecho laboral y estaremos encantados de atender tu caso.

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José Simón Elarba Haddad: Despido a embarazadas

En el siguiente artículo te contamos todos los detalles sobre el despido a las mujeres embarazadas, para que sepas más sobre todo lo que debes que tener en cuenta por si te encuentras en una situación similar.

Falsas afirmaciones

Se puede creer que a las mujeres embarazadas no se les puede despedir bajo ninguna circunstancia, pero tal afirmación es completamente falsa, de hecho, a las mujeres embarazadas se les puede despedir siempre y cuando exista una justificación muy bien fundamentada.

Se despide a una mujer embarazada si expresamente hay normativas que se hayan hablado desde un principio y que la mujer no haya cumplido por alguna razón, de lo contrario, la mujer embarazada, en efecto, no puede ser despedida de una empresa de forma injustificada porque esta acción está penada por la ley.

Indemnización por despido

La mujer embarazada que ha sido despedida debe recibir una indemnización que pueda suplir el dinero que ha dejado de devengar esta persona por concepto de su trabajo. Pero la empresa no solo debe justificar el despido de la mujer embarazada con el dinero de la indemnización, sino que también debe tomar en cuenta una carta de aceptación por parte de la mujer trabajadora.

Esto último quiere decir que la mujer embarazada debe dejar claro que está en completo acuerdo sobre el despido que le ha dado la empresa, y que acepta tanto la indemnización, como la decisión que ha tomado su empleador de prescindir de sus servicios. Si la empresa no puede contar con esto, entonces se toma como despido injustificado.

¿Cuánto pagan por despido?

En el caso de un despido improcedente, la indemnización debe ser de 33 días por año trabajado, es decir, que si la mujer embarazada que ha sido despedida, contaba ya con dos años trabajando en la empresa, debe devengar una indemnización de 66 días, o mejor dicho, el pago correspondiente a 66 días. Y es hasta un máximo de 24 mensualidades.

Sin embargo, el despido a una mujer embarazada no necesariamente debe ser improcedente, porque esto quiere decir que es un despido injustificado, y el despido a una embarazada siempre debe ser justificado.

Ahora bien, continuando con el ejemplo del despido injustificado, debes tomar en cuenta las fecha en las que comenzaste a trabajar en la compañía, ya que si comenzaste a trabajar antes de la reforma de 2012, te corresponden 42 días por año, hasta 42 mensualidades y hasta el 2012, de ahí en adelante solo 33 días.

Derecho a inconformidad

En caso de que la mujer embarazada no esté conforme con la indemnización que le está otorgando la empresa, está en todo su derecho de devolver el despido y solicitar que le vuelvan a reingresar a su puesto de trabajo.

Esto ocurre cuando el despido es completamente injustificado, en caso de que la mujer embarazada haya sido despedida por alguna razón bien justificada y fundamentada, no podrá bajo ningún concepto, solicitar su reingreso a la nómina de la empresa.

¿Qué hacer en caso de despido injustificado?

En caso de un despido injustificado de una mujer embarazada, el primer paso debe ser contactar a un abogado, los abogados expertos en este tipo de despido.

Nuestros abogados son expertos en despidos a embarazadas te podrán ayudar a solventar todo tipo de problemas que tenga con la empresa empleadora, con respecto a este tipo de problemas.

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